Kulissien takana – Rekrytointiprosessi yrityksen silmin Kun yritys etsii uusia työntekijöitä, on rekrytointiprosessi työnhakijan näkökulmasta hyvin selkeä ja yksinkertainen. Näet ensin mahdollisesti mainoksia työpaikasta tai
Mielekäs hakijakokemus mahdollistaa onnistuneen rekrytoinnin Onnistunut rekrytointi ei tarkoita ainoastaan sitä, että paikka täytetään siihen sopivalla työntekijällä. Rekrytointi on elintärkeä prosessi yrityksille, sillä oikeiden ihmisten
Työhyvinvoinnin tiellä on esteitä? Työhyvinvoinnin tiellä on monenlaisia esteitä. Osa niistä on konkreettisia; kuten liiallinen työmäärä ja osa psykologisia, kuten ajatuksemme ja uskomuksemme. Työuupumuksen itsehoitoon
Kehityskeskustelu-urani alkoi joskus 70-luvulla silloisen maanmittaushallituksen leivissä. Ohjeet nuorelle esihenkilölle olivat melko selkeät. Kuuntele, kysy täydentäviä, Älä rupea väittelemään, Älä suutu, Älä esitä alaisellesi kehityskeskustelussa
Työpaikkakiusaaminen Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja
Viestintä tilitoimistossa Viestintä on tärkeää jokaisessa hyvin toimivassa työyhteisössä. Itse asiassa parhaissa työyhteisöissä viestintä on niin avointa, että myös epäonnistumiset voi tuoda esille – ja
Voiko aikaa hallita? ”Aika on olemassaolon ja tapahtumien jatkuvaa ilmeisen peruuttamatonta etenemistä menneisyydestä tulevaisuuteen nykyhetken kautta” Time 2016. The American Heritage Dictionary. Viitattu 8.3.2015. Wikipedia
Mikä siinä on, että yrityksissä ei viesti kulje avoimesti organisaation sisällä? Viestintä, jos mikä on taitolaji ja monelle yritykselle suuri haaste. Sisäisessä viestinnässä keskeisessä roolissa
Loma alkamassa, mutta kuinka irtautua työmurheista kesälomalla? Tässä Staffroomin vinkit! Kaikkia töitä voi olla mahdoton viimeistellä ennen lomaa. Valitse, mitkä työt teet valmiiksi ennen lomalle
Hyvä HR-kumppani on arvokkaampi kuin kasa timantteja. Työhyvinvointi ja työkulttuurin muutokset voidaan helposti mitata euroina. Vielä helpommin ja tarkemmin, jos kumppanina on moderni ja asiakkaan
Yhteistyökumppanit:
Staffroom asiakaspalvelu
+358 (0)400 977 165
Arkisin ma – pe, 9:00-16:00
asiakaspalvelu@staffroom.fi
Staffroom Oy on monen pk-yrityksen valitsema henkilöstöhallinnon ulkoinen kumppani. Tarjoamme nykyaikaisen, kustannustehokkaan ja henkilöstöriskiä hallitsevan vaihtoehdon työntekijän työllistämiselle. Olemme erikoistuneet työsuhteen aikaisiin pieniin, sekä suuriin operatiivisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin. Toimimme sekä Suomessa, että kansainvälisesti.
Ⓒ 2023 Staffroom Oy
Mainostoimisto Huomio