Palvelumme

• TYÖELÄMÄN TIETOPANKKI / Henkilöstöhallinnon neuvontapalvelut: johdolle, esihenkilölle, HR:lle, tarvitsevalle
• Rekrytointi ja valinta: Henkilöstöhallinto vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista, haastatteluista, valinnasta ja perehdyttämisestä.
• Työsuhdeasiat: Henkilöstöhallinto hoitaa työsopimukset, palkat, työaikaseurannan, lomat ja muut työsuhteeseen liittyvät asiat.
• Koulutus ja kehitys: HR voi suunnitella ja toteuttaa koulutusohjelmia ja kehitystoimia henkilöstön ammattitaidon ja osaamisen parantamiseksi.
• Suoritusarvioinnit: Henkilöstöhallinto voi hallita ja arvioida työntekijöiden suoritusta ja tarvittaessa suorittaa suoritusarviointiin liittyviä toimia.
• Konfliktien ratkaisu: HR osallistuu konfliktien ratkaisuun ja tarjoaa tukea työntekijöille, jotka kohtaavat ongelmia työympäristössä.
• Organisaatiokulttuurin kehittäminen: Henkilöstöhallinto voi osallistua organisaation kulttuurin kehittämiseen ja ylläpitämiseen.
• Lakisääteiset noudattamiset: HR varmistaa, että organisaatio noudattaa voimassa olevia työlakeja ja säännöksiä ja että yrityksellä on lain vaatimat henkilöstödokumentit ajantasalla.
• HR-prosessit ja niiden rakentaminen
• Sidosryhmäyhteistyö: työterveyshuolto, työsuojelu, vakuutusyhtiöt