![](https://www.staffroom.fi/wp-content/uploads/2024/07/kuulo-400x276.png)
Hei, mitä kuuluu?
Hei, mitä kuuluu? Meluvammat ja niiden ennaltaehkäisy Kuuloaistia pitäisi suojata jo lapsuudessa. Monesti ei tule ajatelleeksi, että jopa kovaääniset lelut voivat vaurioittaa kuuloa: nallipyssyn laukaus
Yritykselle on liiketoiminnallisesti tärkeää keskittyä omaan ydinosaamiseensa.
Yrityksen menestyksen kannalta asiakaspalvelu ja henkilöstöhallinto ovat merkittäviä tukitoimintoja ja samalla myös tärkeitä ulkoistuksen kohteita.
Laadukkaan tuloksen saavuttamiseksi on hyvä antaa asiantuntijayrityksen hoitaa tukitoimintoja. Ulkoistamalla palveluita asiantuntijakumppanille, yritys saa sellaista laatua ja asiantuntijaosaamista yritykseen, jota ei välttämättä rekrytoimalla onnistuta hankkimaan.
Kumppania valitessa on tärkeää löytää sellainen toimija, joka ymmärtää asiakkaan toimialaa ja jolla on edellytykset asiakkaan toiminnan kehittämiseen myös pidemmällä tähtäimellä.
Staffroom on monen pienen ja suuremman pk-yrityksen asiakaspalvelun ja henkilöstöhallinnon asiantuntijakumppani yrityksen liiketoiminnan eri vaiheissa. Missiomme on auttaa yritystä pääsemään liiketoiminnallisiin tavoitteisiinsa ja tukea toimintaa oikeilla päätöksillä ja toiminnoilla.
Varaa maksuton henkilöstöpalveluiden konsultointi.
Liiketoimintavaatimusten jatkuvassa muutoksessa ovat asiakaspalvelu ja henkilöstöhallinto, sekä niihin liittyvät prosessit entistäkin keskeisemmässä asemassa. Sujuva asiakaspalvelu on yrityksen käyntikortti. Ammattitaitoinen asiakaspalveluprosessi ja sen ystävällinen toteuttaminen ovat nykyaikana yrityksen ehdoton kilpailuvaltti. Henkilöstöhallinnon palveluiden avulla yritys rakentaa edustavaa työnantajakuvaa, saa sujuvat ja yhtenäiset prosessit, sekä monipuolista henkilöstötietoa johtamisen ja parempien valintojen tueksi.
Staffroomin ulkoistuspalveluratkaisut tarjoavat yrityksesi käyttöön parhaiten sopivan asiantuntijan, jolloin voit olla varma, että asiat hoituvat laillisesti ja ammattitaidolla. Voit ulkoistaa koko asiakaspalvelun, henkilöstöhallinnon tai tarvitsemasi osa-alueen molemmista.
ASIAKKAAMME
Staffroomin asiakkaina on erikokoisia yrityksiä eri toimialoilta. Palveluihimme luottavat mm. Viking Line, Jety Oy, Lamor Corporation, Ideal GRP, Rakennusliike Rontu Oy, Jousi Sähkö Oy, Ruoka Kärkkäinen Oy, Rajamäen Uimahalli Oy ja 5D investment.
Hoidamme pk-yritysten henkilöstöhallinnon asiantuntijatehtäviä ja päivittäisiä operatiivisia toimintoja. Annamme ohjausta ja neuvontaa henkilöstöasioissa, mutta sen lisäksi käärimme hihat ja hoidamme rekrytoinnin, työsopimukset, uuden työntekijän aloittamiseen liittyvät toimet, perehdyttämisen, työsuhteen ylläpidon, työsuhteen muutokset, työsuhteen ongelmatilanteet ja työsuhteen päättämisen, sekä Suomessa että kansainvälisesti. Henkilöstöhallinto sisältää paljon erilaisia toimintoja, joihin HR- ammattilaisemme ovat erikoistuneet. Asiakkaanamme saat asiantuntiosaamista aina työsuhteesta taloushallintoon asti.
Staffroom palvelut
Haemme asiakkaillemme jatkuvasti osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä. Täältä löydät tällä hetkellä avoimet työpaikat ja voit jättää myös vapaan hakemuksen.
Hei, mitä kuuluu? Meluvammat ja niiden ennaltaehkäisy Kuuloaistia pitäisi suojata jo lapsuudessa. Monesti ei tule ajatelleeksi, että jopa kovaääniset lelut voivat vaurioittaa kuuloa: nallipyssyn laukaus
HR-asiantuntijan Arkipäivä Henkilöstöhallinto on kattotermi, jonka alle mahtuu monipuolisia työnkuvia ja työtehtäviä. Kysyimme HR-asiantuntijaltamme Jussi Tamskilta, millainen hänen normaali työpäivänsä on, ja mitä projekteja hänellä
Työpahoinvointi on helppo piilottaa Työhyvinvointia voi seurata säännöllisillä kyselyillä. Tavanomaisessa kyselyssä on monivalintakysymyksiä, joihin vastataan vaihtoehdoilla täysin samaa mieltä, täysin eri mieltä tai en osaa
Tietoisku työkyvystä Työkyky ei ole stabiili tai lineaarisesti etenevä tila, vaan se vaihtelee työuran eri vaiheissa. Työkyky liittyy työsuorituksiin eli henkilö on työkykyinen, kun hänen
Palkka-avoimmuus tasa-arvon edistäjänä Euroopan unioni on viime vuonna saanut valmiiksi päätöksenteon koskien palkka-avoimuusdirektiiviä. Mitä tämä direktiivi tarkoittaa, ja kuinka se tulee näkymään työelämässä? Rekrytoinnissa Viimeistään
Taloushallinto johtamisen välineenä Yrittäjällä on hyvä olla jonkin verran ymmärrystä taloudenhallinnasta ja kirjanpidosta. Lakimuutoksia ja -uudistuksia tulee lähes vuosittain, joten yrittäjän aika ei välttämättä riitä