Työsuhdeasioita, henkilöstötarpeita, kehittämistä ja koulutusta, ohjausta ja neuvontaa, säästöjä henkilöstökuluissa, vaiko vailla työterveyshuoltoa tai taloushallinnon luottokumppania?
Autamme yrityksiä hoitamalla kattavasti henkilöstöhallinnon asiantuntijatehtäviä ja päivittäisiä operatiivisia tehtäviä. Annamme ohjausta ja neuvontaa henkilöstöasioissa, mutta sen lisäksi käärimme hihat ja hoidamme rekrytoinnin, työsopimukset, entryn, perehdyttämisen, työsuhteen ylläpidon ja sen aikaiset henkilöstöasiat, työsuhteen muutokset, työsuhteen ongelmatilanteet ja työsuhteen päättämisen sekä Suomessa että kansainvälisesti. Henkilöstöhallinto sisältää paljon erilaisia toimintoja, joihin HR- ammattilaisemme ovat erikoistuneet. Asiakkaanamme saat asiantuntijuutta ja osaamista aina työlainsäädännöstä taloushallintoon asti.
Yrityksesi vahva HR-kumppani
Staffroom Oy on pk-yritysten kumppaniksi soveltuva HR- asiantuntija. Tarjoamme nykyaikaisen, kustannustehokkaan ja henkilöstöriskiä hallitsevan vaihtoehdon työntekijän työllistämiselle. Olemme erikoistuneet henkilöstöriskien hallintaan sekä pieniin, että suuriin operatiivisiin henkilöstötehtäviin. Toimimme sekä Suomessa että kansainvälisesti.
Yrityksemme toimintaa ohjaavia arvoja ovat:
Sinun yrityksesi tarpeeseen räätälöityä operatiivista henkilöstöhallintoa ja henkilöstöriskin hallintaa
Tuotamme henkilöstöhallinnon palveluja tehokkaasti ja toimivasti hybridimallilla. Päivittäisen operatiivisen HR-työn lisäksi rakennamme yritykselle puuttuvat prosessit ja tarvittavat HR- työkalut. Dokumentoimme henkilöstöön liittyvät toiminnot ja vastaamme henkilöstöasioiden tietosuojasta. Toimimme kiinteästi yhteistyössä sidosryhmien kuten työterveyshuollon, vakuutusyhtiöiden ja taloushallinnon toimijoiden kanssa, jotta tieto kulkee ja asiakkaamme saa parhaan mahdollisen vastineen ostopalveluilleen. Työskentelemme asiakkaamme liiketoiminnan vaatimuksiin sekä yksittäisen työntekijän tarpeisiin vastaten. Aina asiakkaan etua vahvasti ajatellen.
Yhteistyömme voi olla täyden palvelun henkilöstöhallintoa tai projektiluonteista HR- prosessien rakentamista – tai jotain muuta yhdessä räätälöityä. Olemme joka tapauksessa yrityksellesi juuri oikea kumppani silloin, kun yrityksessä halutaan hallita henkilöstöriskiä ja henkilöstökuluja ulkoistamalla henkilöstöhallinnon tehtävät asiantuntevalle HR-kumppanille.
HR-asiantuntija neuvoo ja ohjeistaa yritystä henkilöstöhallinnon kysymyksissä.
Teemoja ovat. mm.
Oma nimetty henkilöstöpäällikkö hoitaa yrityksen operatiivisia HR-tehtäviä. Työtehtäviä ovat:
HR-assistentti hoitaa yrityksen avustavia tehtäviä. HR-assistentin työtehtäviä ovat:
Oikea henkilö oikeaan tehtävään?
Laadimme yhdessä asiakkaamme kanssa vaikuttavan työtehtäväkohtaisen työntekijäprofiilin ja työhakemuksen, joka julkaistaan sovituissa väylissä.
Esittelemme asiakkaalle esikarsinnan läpäisseet soveltuvimmat työnhakijakandidaatit. Käytämme tarvittaessa alakohtaisia kompetenssiarvioita, työkyky- ja soveltuvuusarvioita valinnan tukena.
Tarvittaessa hoidamme myös valitun työnhakijan ja asiakkaan välisen työsopimuksen valmiiksi.
Tarvitseeko yrityksenne henkilöstötietoa?
Työkykyinen työntekijä on yritykselle arvokas voimavara. Tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja työkykyisyyden nykytilasta on tarpeen kartoittaa yrityksissä säännöllisin väliajoin.
Tiedon perusteella on mahdollista valita oikeat ja vaikuttavimmat työhyvinvoinnin toimenpiteet. Me autamme kysymään oikeat kysymykset, jotta tiedosta on hyötyä.
Henkilöstöhallinnon tarvekartoitus ja yhteenveto
Työhyvinvointikysely ja yhteenveto
Työkykykysely ja yhteenveto
Työuupumuskysely ja yhteenveto
Ristiriitoja työyhteisössä?
Tasapainoinen, työssään viihtyvä ihminen on yrityksen tuloksentekijä. Jos työpaikalla on ratkaisemattomia konflikteja, tuottavuus kärsii ja tulos huononee. Konfliktitilanne vaikuttaa laajalti työpaikalla viihtymiseen ja sitä kautta myös monen työntekijän työhyvinvointiin.
Sairauspoissaolojen määrä voi kasvaa hoitamattoman ristiriitatilanteen johdosta ja työnantajakuva heikkenee henkilöstön silmissä. Me autamme ratkomaan henkilöstön keskinäisiä konfliktitilanteita ja edistämään ihmissuhteiden kehittymistä
Tarvitseeko yrityksenne selkeitä ja toimivia toimintamalleja tai onko tarpeen päivittää työsopimuspohjat?
Käytännölliset henkilöstöhallinnon prosessit ovat yrityksen toiminnan peruskiviä. Rakennamme ja päivitämme prosesseja eri henkilöstöhallinnon toimintoihin ja autamme tarvittaessa niiden käyttöönotossa.
Rekrytointiprosessi
Perehdytysprosessi
Entry-prosessi
Exit-prosessi
Sähköinen HR-site
Henkilöstömanuaali
Työsopimukset
Työterveyshuollon dokumentit
Varhaisien puuttumisen malli
Päihdemalli
Vakuutusohjeet
Kuopion Ykköstilit Oy palvelee Staffroomin asiakkaita taloushallinnon tarpeissa.
Kumppanimme tuottaa asiakkaillemme luotettavaa ja ammattitaitoista palvelua henkilöstöhallinnolliset tarpeet huomioiden.
Staffroom lyhyesti
Olemme moderni henkilöstöhallinnon asiantuntijatiimi, jonka keinovalikoimaan kuuluu yhdessä työeläkevakuutusyhtiöiden kanssa kehitetyt työhyvinvoinnin digitaaliset työkalut. Vuodesta 2018 olemme tuottaneet työelämälähtöisiä henkilöstöhallinnon palveluita 1-120 henkilöstöluokan pk-yrityksille.
Palvelemme mm. rakentamisen, kaupan, hoivan, siivouksen ja teollisuuden toimialoja. Henkilöstöhallinnon ja työsuhdejuridiikan asiantuntijamme palvelevat asiakkaitamme Suomessa ja ulkomailla tarjoamalla strategisia ja operatiivisia HR-palveluita asiakkaidemme tarpeiden ja tulostavoitteiden mukaan.
Strateginen ja operatiivinen kumppani
Haluamme ymmärtää asiakkaamme liiketoimintaa ja tarjota henkilöstönäkökulmaa liiketoiminnan päätöksiin. Tämä mahdollistetaan luottamuksellisella henkilöstöjohtamisella, jolloin toimimme tiiviisti yrityksen johdon ja henkilöstön kanssa ja saavutamme yhdessä parhaan mahdollisen tuloksen. Tuemme yrityksen liiketoimintastrategiaa varmistamalla, että yrityksessä on sen toteuttamiseen tarvittava, osaava ja motivoitunut henkilöstö.
Kehitämme ja rakennamme uusia prosesseja sekä tuomme yritykseen HR-ohjelmiston hallinnon, raportoinnin ja ennustettavuuden tueksi. Huolehdimme tiedonkulusta ja työntekijästä yksilönä rekrytoinnista lähtien koko työsuhteen ajan. Työskentelemme sekä työntekijöiden että johdon tukena arkipäiväisissä tarpeissa ja yrityksen muutostilanteiden hallitussa läpiviennissä.
+358-40-0977162
+358-40-0988076
+358-40-0977165
Staffroom asiakaspalvelu
+358-40-0977959
”Onnistunut rekrytointi on avain kaikkeen, varsinkin silloin kuin ihminen tuottaa palvelua ihmiselle. Kuten meillä😊 Henkilöstö on yrityksemme suurin voimavara, ja oikeiden osaajien löytäminen edellyttää osaavan kumppanin, kuten Staffroom Oy on meidän tapauksessa.
Toimiva työyhteisö innostuttaa, oivalluttaa ja mahdollistaa😊”
"Pidän tärkeänä, että henkilökunnasta pidetään huolta ja että henkilöstön asioille löytyy aikaa. Yleinen toiminta kuten säännölliset palaverit, henkilöstöjuhlat ym. tarvitsevat sitoutuneen toteuttajan, jotta niistä tulee mielekkäitä eivätkä ne jää vain puheasteelle.
HR-kumppani sitouttaa henkilökunnan ja luo hyvät puitteet yhteishengen rakentumiselle. Myös toimintojen jatkuvuus on tärkeää. HR vapauttaa minulle aikaa omaan työhön."
"HR-palvelut helpottavat ja selkeyttävät yrityksen hallinnollisia toimintoja ja vapauttavat niin Kauppiaan kuin esimiesten aikaa asiakkaiden palvelemiseen ja myymälän ylläpitämiseen.
HR- toiminta auttaa saavuttamaan lisää myyntiä ja parempia asiakaskohtaamisia. Työtyytyväisyys ja jaksaminen paranee ja sairauspoissaolot sitä kautta vähenevät."
Loma alkamassa, mutta kuinka irtautua työmurheista kesälomalla? Tässä Staffroomin vinkit! Kaikkia töitä voi olla mahdoton viimeistellä ennen lomaa. Valitse, mitkä työt teet valmiiksi ennen lomalle lähtöä. Päätä 1–2 asiaa, joihin tartut heti palattuasi. Tee näistä Read more…
Tavallisessa suomalaisessa työyhteisössä riidellään. Useimmat riidat pysyvät kuitenkin asiassa ja ratkeavat saman tien keskustelemalla. On hyvä muistaa että oikein tapahtunut riitely puhdistaa ilmaa ja vapauttaa tuottavuutta, sekä energiaa. Riidan myötä voimme oppia myös paljon niin Read more…
Kumppanuusyhteistyö Staffroom Oy:n ja Kuopion Ykköstilin välillä on asiakastarpeista kumpuavaa toimintaa, jonka tavoitteena on palvella pk-yrityksiä entistä monipuolisemmin. Yhdessä yritykset tarjoavat laaja-alaisia ratkaisuja yrityksen talous- ja henkilöstöhallinnon tarpeisiin.