Työkykysoveltuvuusarviointi eli henkilöarviointi Soveltuvuusarviointien avulla saadaan kustannustehokkaasti objektiivista tietoa tukemaan rekrytointipäätöksiä ja niiden avulla voidaan varmistaa valitun henkilön soveltuvuus tehtävään sekä työyhteisöön. Soveltuvuusarviointipalvelun tavoitteet Tuottaa
Hei, mitä kuuluu? Meluvammat ja niiden ennaltaehkäisy Kuuloaistia pitäisi suojata jo lapsuudessa. Monesti ei tule ajatelleeksi, että jopa kovaääniset lelut voivat vaurioittaa kuuloa: nallipyssyn laukaus
Työpahoinvointi on helppo piilottaa Työhyvinvointia voi seurata säännöllisillä kyselyillä. Tavanomaisessa kyselyssä on monivalintakysymyksiä, joihin vastataan vaihtoehdoilla täysin samaa mieltä, täysin eri mieltä tai en osaa
Tietoisku työkyvystä Työkyky ei ole stabiili tai lineaarisesti etenevä tila, vaan se vaihtelee työuran eri vaiheissa. Työkyky liittyy työsuorituksiin eli henkilö on työkykyinen, kun hänen
Työpahoinvointi on kallis ongelma yritykselle Pahoinvointi näkyy työpaikoilla sairauspoissaoloina, työkyvyttömyytenä ja sitoutumattomuutena. Suomessa asiaa ei vieläkään täysin ymmärretä, vaan maassa kukoistaa puutteellinen henkilöstöjohtaminen. Työpahoinvoinnista johtuen
Yhteistyökumppanit:
Staffroom asiakaspalvelu
+358 (0)400 977 959
Arkisin ma – pe, 9:00-16:00
asiakaspalvelu@staffroom.fi
Staffroom Oy on monen pk-yrityksen valitsema henkilöstöhallinnon ulkoinen kumppani. Tarjoamme nykyaikaisen, kustannustehokkaan ja henkilöstöriskiä hallitsevan vaihtoehdon työntekijän työllistämiselle. Olemme erikoistuneet työsuhteen aikaisiin pieniin, sekä suuriin operatiivisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin. Toimimme sekä Suomessa, että kansainvälisesti.
Ⓒ 2024 Staffroom Oy
Mainostoimisto Huomio